حرکت دانشگاه آزاد به سمت بیمارستان های هوشمند و متاورسی

به گزارش معلم وب، مدیرکل سلامت دانشگاه آزاد اسلامی چشم انداز آینده حوزه سلامت دانشگاه آزاد اسلامی را حرکت بسمت بیمارستان های هوشمند و متاورسی اعلام نمود.
به گزارش معلم وب به نقل از مهر، همایش «جانشین پروری» امروز در بیمارستان فرهیختگان دانشگاه آزاد اسلامی اجرا شد. در این همایش مدیران دانشگاهی، استادان و مسئولان حوزه سلامت دانشگاه های علوم پزشکی و مسئولینی از وزارت بهداشت نیز حضور بهم رساندند. مرتضی قاسمی، مدیرکل سلامت دانشگاه آزاد اسلامی، گزارشی جامع از سیاست ها، برنامه ها و راهبردهای حوزه سلامت ارایه داد. قاسمی با اشاره به سوابق علمی خود در عرصه مدیریت درمانی، اهمیت جانشین پروری را در پویایی سازمان ها خاطرنشان کرد و اظهار داشت: اگر مدیران ما در گام نخست شایسته خواه باشند، در ادامه می توان به شایسته سنجی، شایسته پروری، شایسته داری و شایسته گزینی مؤثر دست پیداکرد. وی تاکید کرد که دفتر توسعه سلامت و معاونت علوم پزشکی دانشگاه آزاد آمادگی کامل دارند تا این رویکرد را بصورت اجرائی در مجموعه های درمانی پیاده سازی کنند. وی با اشاره به سند تحول عالی سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی که توسط ریاست فقید دانشگاه، شهید دکتر محمدمهدی تهرانچی تدوین شده است، اظهار داشت: دانشگاه آزاد اسلامی بر پایه سه محور قوه عاقله بودن، پاسخگویی در عرصه سلامت و کارایی پایدار حرکت می کند. ماموریت ما تربیت متخصصانی متعهد، ماهر، کارآفرین و پاسخگو است که بتوانند نظام سلامت را در راه تعالی هدایت کنند. مدیرکل سلامت دانشگاه آزاد، کارایی و پایداری را از ارکان توسعه بیمارستانی دانست و اضافه کرد: بلوغ سازمانی، چابک سازی ساختار، بهره وری پایدار، مدل سازی داده های بیمارستانی و باز مهندسی نظام مالی و آموزشی همچون برنامه های در دست اجراست. وی اشاره کرد که تفکر سیستمی باید مبنای مدیریت در بیمارستان ها باشد، چونکه بدون ارتباط و تعامل سازنده میان بخش های مختلف، موفقیت سازمانی امکان ندارد. قاسمی در ادامه اظهار داشت: در سیاستهای دانشگاه آزاد، دو مفهوم دانایی و توانایی در کنار پایداری و کارایی تعریف شده است. مدیر موفق کسی است که دانش مدیریتی را با توانایی اجرائی تلفیق کند، برای اینکه علم بدون عمل و عمل بدون علم، هر دو مانع پیشرفت اند. وی همینطور به نقش رهبری در موفقیت سازمان ها اشاره نمود و اضافه کرد: مدیریت زمانی اثربخش است که با رهبری همراه باشد. مدیری که جسارت تغییر نداشته باشد، نمی تواند جریان اصلاح و نوآوری را هدایت کند. وی با تکیه بر ضرورت نگاه ذی سود محور در نظام سلامت اظهار داشت: ذی نفعان ما تنها سهام داران نیستند، بلکه بیماران، کارکنان، پزشکان و جامعه از ارکان اصلی هستند. با مشارکت آنها می توان ارزش پایدار و عملکرد مؤثر ایجاد کرد. مدیرکل سلامت دانشگاه آزاد سپس به تشریح پروسه جانشین پروری در دانشگاه پرداخت و اظهار داشت: پروسه جانشین پروری با شناسایی کارکنان مستعد رهبری شروع می شود و با ارزیابی شایستگی ها، آموزش های هدفمند، کوچینگ، ایجاد فرصت های عملی و ارزیابی مستمر ادامه پیدا می کند. سرانجام، بانک جانشین پروری و نهادینه سازی آن در سازمان شکل می گیرد. قاسمی در آخر چشم انداز آینده حوزه سلامت دانشگاه آزاد اسلامی را حرکت به سوی بیمارستان های هوشمند و متاورسی عنوان نمود و اظهار داشت: باید از حالا زمینه های موردنیاز برای سودجستن از هوش مصنوعی در نظام سلامت فراهم گردد تا بیمارستان های ما در آینده نه فقط هوشمند، بلکه متاورسی باشند. این تحول، آغازگر عصری نو در آموزش و ارایه خدمات درمانی خواهد بود.

منبع: معلم وب